Diversiteit is in de samenleving en in de werksituatie een gegeven. 
Dàt aanvaarden en met die verschillen kunnen omgaan is in de praktijk niet altijd evident. 
Daarom vormt het de inzet van deze training, die Aan Boord ondertussen al in tal van profit- en social-profitorganisaties begeleidde (kringloopcentrum, tuinbouwbedrijf, museum, onderwijs, gezinszorg, jeugdwelzijnswerk, opleidings- en tewerkstellingssector, kinderopvang, ...).

Dit programma biedt een houvast aan wie met verschillen geconfronteerd wordt en daar problemen bij ondervindt. Omdat ook verschillen in leeftijd, milieu, sociale status, ... onze gedragingen beïnvloeden focussen we niet alleen op cultuurverschillen.

Het uitgangspunt in deze vorming is dat we bij interculturele contacten gaan kijken naar de interactie. Dat betekent dat we net zo goed stilstaan bij de eigen houding en de persoonlijke waarden als bij de leefwereld van de andere. 
In deze training brengen deelnemers zelf concrete ervaringen en vragen in. Ze worden getoetst aan enkele denkkaders. Via oefeningen en opdrachten worden nieuwe inzichten toegepast op de praktijk en omgezet in concrete acties en besluiten. Op die manier worden medewerkers vaardiger in het omgaan met mensen met een andere sociale of culturele achtergrond.

We richten ons met deze module van minimum 6 halve dagen zowel tot basismedewerkers als tot middenkaders (teamleiders, instructeurs, lesgevers, ploegbazen, stafmedewerkers, ...). 
Voor leidinggevenden besteden we extra aandacht aan het managen van diversiteit, op alle echelons van de organisatie.